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La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es la encargada de demostrar el cumplimiento de esta obligación por parte de las empresas. En caso de detectar problemas en la evaluación y gestión de los riesgos psicosociales, la Inspección puede imponer sanciones a las empresas.
No pueden realizarse modificaciones de forma ni de fondo a dichos cuestionarios no obstante que afectarían la validez y confiabilidad de los instrumentos.
Billete y manejo del cambio: el conjunto de mecanismos organizacionales orientados a incrementar la capacidad de acoplamiento de los trabajadores a las diferentes transformaciones que se presentan en el contexto profesional.
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En conclusión, la medición y evaluación del riesgo psicosocial es importante en el emplazamiento de trabajo y fundamental para garantizar la Sanidad mental y física de los trabajadores, Ganadorí como para mejorar la rendimiento y la calidad del trabajo.
Con respecto a los factores de riesgo intralaboral, el trabajador puede contestar la forma A dirigido a cargos de Mando y profesionales o la forma B dirigido a cargos operativos y auxiliares.
Además, presenta indicadores positivos de validez de constructo en la escala intralaboral (forma A y B) aunque no se evidencia lo mismo en la escala extralaboral.
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Los factores de riesgo psicosocial pueden tener un impacto pesimista en la Lozanía mental de bateria de riesgo psicosocial normatividad los trabajadores y en el desempeño sindical.